Но успех не так легко. Вам нужно будет ориентироваться в дилеммах найма, управлять моральным духом сотрудников, а иногда и выбирать между меньшим из двух зол, чтобы ваша студия работала гладко. Это руководство проведет вас через все, что вам нужно знать о найме, управлении и поддержании успешной команды в голливудском животном.
1. Наем сотрудников: Создание команды вашей мечты
Когда и как нанять
Каждый раз, когда вы строите новое учреждение — будь то PR -офис, юридический отдел или кастинговое агентство — вам нужно будет укомплектовать его с сотрудниками. В вашей штаб -квартире будут размещены основные услуги, в то время как специализированные здания (такие как звуковые сцены и редактирование комнат) требуют директоров, композиторов, команд безопасности и других креативщиков. Не все наймы равны. Каждый сотрудник приходит с:
- Уровни квалификации (Более высокие уровни означают лучшую производительность)
- Жанровые предпочтения (Некоторые Excel в комедиях, другие в драмах или ужасе)
- Специальности (Например, кинематографист с умением осветить)
- Негативные черты (Подробнее об этом позже)
Сотрудники по умолчанию поставляются с контрактами, то есть вы не можете сразу заменить их без штрафов. Разрушение контрактов стоит денег, поэтому иногда лучше подождать.
Где найти новый талант
- Кастинг офис: Привлекает актеров и креативщиков.
- Талантливые скауты: Unearth Hidden Gems (или проблемные наймы).
- Случайные события: Иногда сотрудники обращаются к вам с предложениями.
2. Негативные черты: темная сторона вашей рабочей силы
Не каждый сотрудник идеально подходит. Некоторые приходят с негативные чертыотмеченные фиолетовыми баннерами рядом с их портретами. Они могут варьироваться от незначительных раздражений до основных обязательств:
Общие негативные черты
| Черта | Эффект |
|---|---|
| Наркоман | Может исчезнуть в течение нескольких дней, откладывая производство. |
| Перфекционист | Занимает больше времени, чтобы выполнить задачи. |
| Навязчивый игрок | Может потребовать внезапного отпуска, чтобы погасить долги. |
| Расист / женоненавистник | Создает враждебную рабочую среду, снижает моральный дух команды. |
| Ленивый | Работает медленнее, требует большего надзора. |
Стоит ли нанять их?
Иногда у вас не будет выбора, особенно на раннем этапе, когда талант мало. Но в долгосрочной перспективе, расставить приоритеты сотрудников с меньшим количеством негативных чертПолем Расистский директор может сэкономить вам деньги сейчас, но позже они вызовут скандалы.
3. Управление счастьем и лояльностью сотрудников
После нанятия сотрудники имеют две ключевые статистики:
- Счастье (как они содержат довольны своей работой)
- Лояльность (какова вероятность защиты студии)
Если кто -либо падает слишком низко, вы рискуете:
- Саботаж (сознательно разрушает сцены)
- Насилие (бои на съемочной площадке)
- Ухождение на среднем производстве
- Даже смерть (в крайних случаях)
Как держать сотрудников счастливыми
- Дайте им отпуск (стоит деньги, но повышает счастье).
- Позвольте слабым времени (позволяя им расслабиться, улучшает моральный дух).
- Решите проблемы творчески (подробнее об этом ниже).
Обработка дилеммы на рабочем месте
Случайные события будут проверять ваши навыки управления. Например: актер настаивает на том, чтобы привести свою мрачную маленькую собаку. Что вы делаете?
| Нанимать собаку | Стоит деньги, но делает актера счастливым. |
| Запретить собаку | Актер расстраивается (лояльность падает). |
| «Береги себя» собаки | Темный, но решает проблему навсегда (моральный дух может пострадать). |
Каждое решение имеет последствия. Иногда сохранение мира стоит стоимости — в то время как вам нужно будет делать безжалостные звонки.
4. Долгосрочный успех студии
Пожелание или соблюдать проблемы с сотрудниками?
- Ранняя игра: вы можете терпеть плохие черты из -за бюджетных ограничений.
- Средняя/поздняя игра: замените их лучшими наймами, когда это возможно.
Скандалы и публичный имидж
Несчастные сотрудники могут утечь истории в прессу, повредив репутации вашей студии. Вместо этого верная, счастливая команда будет защищать вас.
Расширение вашего таланта
По мере роста вашей студии вы будете привлекать сотрудников более высокого уровня. Инвестируйте в лучшие средства, чтобы заманить лучших талантов.
Последние советы для голливудских магнатов
✅ Навыки баланса и личности — не просто нанимайте самый дешевый вариант.
✅ Следите за счастьем и лояльностью — предварительные бедствия, прежде чем они произойдут.
✅ Взвесить краткосрочные выгоды по сравнению с долгосрочными последствиями (например, стрельба из проблемной звезды может задержать фильм, но спасти вас в будущих головных болях).
✅ Используйте события в ваших интересах — иногда, добрый жест окупается позже.
Заключение
В голливудском животном ваша студия так же сильна, как и ваш самый слабый сотрудник. Независимо от того, имеете ли вы дело с пьяным сценаристом, актрисой Diva или каскадером с азартными играми, каждое решение формирует ваше наследие. Будете ли вы доброжелательным провидцем или безжалостным магнатом? Выбор за вами — просто помните: в Голливуде никто не остается на вершине вечно, если они не играют в игру правильно.